在社会日新月异的形势下 ，我国制造业已进入智能制造为核心的高质量发展新时代。管理信息化与设备自动化成为实施智能制造的基础 ，高尖端智能自动化方面的能力 ，是衡量管理水平 、运营效率 、产品质量等方面的“丈量器” 。企业在开展管理信息化与生产自动化建设的过程中 ，必然需引进大量技术型人才 、知识型人才 、创新型人才 ，同时应配套建立健全人才培养机制 ，甄选适合企业发展的专业人才 ，合理深层次挖掘人才潜能 ，这是企业长远发展的必经之路 。河北kok官方体育app下载在人才引进 、人才培养 、人才使用等方面 ，已经进行了6年时间探索与实践 ，经过不断调整 、优化 、精进 、提升 ，初步形成了独具特色的学历员工培养新机制 。

 2017年 ，集团生产运营管理中心人力资源处在3月、7月分两批从全国各大院校引进学历员工114名 ，先进行了为期一个月的集中培训 ，重点进行企业文化、规章制度 、工艺流程 、安全知识方面的教育 ；然后根据专业对口和双向选择的原则分配到相关岗位进行培养 ，学历员工与用人单位签订《河北kok官方体育app下载师徒协议》，开始定向培养人才 。在培养过程中 ，为了规范学历员工培养机制 ，真正做到引得进 、留得住 、用得上 ，集团于2018年下发了《河北kok网址下载学历员工培养管理办法》 ，从招聘流程、培养机制 、薪酬体系、福利待遇 、晋升空间等方面作了制度性安排 ，为学历员工的日常管理 、潜能提升 、轮岗培养、正常晋升多方面奠定了坚实的基础 。

 2018年与2019年继续引进4批学历员工 ，人数高达300余名 ，均按学历员工管理办法的要求配备了帮带师傅进行一对一“师徒制”帮扶培养。师徒培养既是一种传承，也是共同提高的过程 ，师傅可以传授实践经验与专业技能 ；徒弟可以发挥理论基础和创新意识的作用 ，达到新老职工共同进步的目的。为师传道授业解惑也 ，为徒尊师守礼勤学也 ，师徒相授 。充分发挥骨干员工“传、帮、带”的作用 ，加快人才培养步伐。近六年来 ，河北Kok网络游戏app下载持续通过“师带徒”的培养形式 ，让新入职的学历员工快速适应岗位 ，成为企业有用之材 ，成就“1+1>2” 。

 人才培养促发展，后备建设育精英 。集团建立健全人才培养机制 ，对外甄选引进适合企业发展的各专业人才 ，对内合理的挖掘、开发现有人才潜能 ，有针对性的培养后备人才队伍 ，使学历员工扎根企业 、立足岗位 。2019年 ，集团组织第一批的学历员工培养验收 ，开启集团基层后备干部梯队培养新篇章 ！

 河北kok网页游戏坚持“德才并举 人尽其才 尚贤用能 同享成功”的人才理念，为精英人才提供自由的发展平台 。定期对学历员工自身岗位职责的认知 、工作中存在的问题以及工作定位等进行验收 ，使学历员工们在验收中制定职业生涯规划 、明确发展方向 。

 校企合作也是河北kok官方体育app下载人才培养的“助力器” ，发展至今 ，集团与长春人文学院（东北师范大学人文学院）就人才培养工作达成战略合作协议 ，成立了河北kok网址下载精英班 ，引进大学生提前来企实习 ，有针对性培养优秀大学生并引领留企工作 ；与迁安市职业技术教育中心达成合作 ，成立河北kok网页游戏订单班 ，选拔培养更加贴合企业发展的技术型人才 ，树立“产教融合 、校企合作” 的典范 。

 合作院校华北理工大学

 合作院校长春人文学院（东北师范大学人文学院）

 2020年 ，集团领导紧跟时代发展 ，调整学历员工津贴 ，提升学历员工相关待遇 ，彰显育人理念。在注重培养技术能力的同时 ，集团始终关怀学历员工的生活与心理诉求 ，不断提高学历员工幸福指数 。先后出台多条关爱学历员工的政策规章 ，如异地学历员工租购房补贴办法 ；免费提供高标准四人间公寓；定期组织丰富多彩的专业培训 、文体活动 、拓展训练、外出旅游等 ；外地学历员工带薪休假 、假期福利等 ；开放图书馆 、健身房 、体育馆等供学历员工免费使用 ，提升幸福感 。此外 ，集团还开展走访学历员工活动 ，一对一的进行沟通 ；定期组织座谈会、倾听学历员工诉求 ，尽可能的满足学历员工生活上 、工作中的需求 ，体现集团的人文关怀 ，使学历员工踏实工作 ，愉快生活 ！

 近六年来 ，学历员工在鑫达收获颇丰 ，他们拥有了携手共行的朋友、实现梦想的舞台 。河北kok官方体育app下载也在各路贤能的助力下 ，沿着绿色高质量发展大路阔步前行 ，为高层次人才提供发展平台，以强大的吸引力广纳八方贤士建功立业 。如果你有追求幸福的意愿 ，成就梦想的志向 ，那就到河北kok网址下载大展拳脚吧 ！企业与员工共融 ，事业与人生共赢 ，是每个“鑫达人”不懈的追求 ！

 河北kok网址下载学历员工正在引进中 ，如果你对kok网页游戏感兴趣欢迎电话咨询。

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